各位亲爱的员工

大家好,很高兴可以和大家聊一聊关于我们所想的,我们要做的。

关于员工:

我们努力给员工创造一个舒适的工作环境,让员工在酷炫游工作感到既愉快又激奋,我们相信公司的发展是为客户提供全方位的服务,最终取决于我们员工的努力。我们平等对待每一个员工,当员工在工作和生活上遇到困难和挫折的时候,我们都尽量帮助他们,给予关怀。我们要考虑员工受尊重的需求,创造受尊重和理解的工作氛围,管理者不能怀偏见,用人不疑,疑人不用。对待员工,一视同仁,晋升的大门对任何人开放。排资论辈的事情我们不做,只要你有才就有你的舞台,一切皆有可能。


关于管理:
管理不是知道而是做到,管理不是把事情复杂化,而是把事情简单化。公司信息传递渠道要畅通便利及时,管理者要尊重员工的意见和建议。我们要搭建融洽和谐的内部沟通,做到上情下达,下情上传。我们提倡温和的管理作风,但人虽有情、管理无情。我们把做事的原则和对人的态度区分开来,处理问题要干净利落,对事不对人,以解决问题为宗旨。纵然我们在此过程中有争论、冲突,但这并不影响我们事后的和睦相处。公司用人在于发掘人的长处,而不是盯着短板,因为人无完人。人尽其才,才尽其用,人事相宜是我们用人宗旨。


管理不是直接地命令、控制,而是引导、协调和支持。

我们喜欢有素质的人,高标准的管理水平和温和的态度并不冲突,提高员工的成本意识,降低成本就是增加利润,利润是公司和员工的生存根本。


关于工作:

对待工作我们无需刻板的规划,自由是创造之母,最好的成绩往往是人们自由发挥创造出来的,所以我们会给予员工一定的自由。我们喜欢诚实且懂得变通的人,诚实是敲开心灵大门的利器,对待客户,同事,公司我们要诚实有信,树立职业精神。我们欣赏直言其意的人,同时我们也欢迎慎言笃行,懂得倾听的人,坦诚是美德、傲慢不是。出了问题和差错应先从自身找原因,抱怨只会让情况更糟,我们应当积极的寻求解决方式,管理人员更应如此,要有承担责任的精神。我们要求公司每个员工都有了解业务性质,与公司共发展。遇到困难要迎难而上,不是推卸逃避,每位员工在工作中要追求极致快速,不断提醒自己,是否还能做得更好?将自身能力发挥到极致,将自己负责的项目、潜在的客户挖掘到极致。我们拒绝只看重经济利益的人,我们在工作中获得的,还有工作经验的积累、工作能力的提升、抗压能力的提高、人格健全的发展、思考问题的逻辑性、敏锐的目光、做事的原则性,个人价值体现等,这些更是弥足珍贵。

  • 我们不喜欢的行为:1、在办公室内明争暗斗
  •                                 2、自私、狭隘,偏执、短视
  •                          3、对工作不负责任
  •                          4、独断专行
  •                          5、自负、傲慢、霸道
  •                          6、对待问题,找借口,推托责任

  • 以上,是我们对大家的期盼,希望我们可以一起在酷炫游开心工作,实现自我价值。再次感谢大家的加盟,我们的明天会越来越好。